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목차
2026년 최신 정책 기준
계산법 · 지급조건 · 미지급 신고까지
2026년 기준으로 핵심만 정리합니다
2026 최저시급
10,320원
주휴수당(주 40h)
82,560원
최저 월급(209h)
2,156,880원
🧮 2026년 주휴수당 계산법 — 유형별 완전 분석
주휴수당 계산의 핵심 공식은 간단합니다. 풀타임(주 40시간)이라면 하루치 8시간분, 단시간 근로자라면 아래 비례 공식을 적용합니다.
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
단시간: 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급
📌 풀타임 (주 40시간, 하루 8시간)
주휴수당 = 8h × 10,320원 = 82,560원/주
월 주휴수당 ≈ 358,722원 | 최저 월급 = 2,156,880원
📌 주 20시간 알바 (하루 4시간, 주 5일)
주휴수당 = (20÷40)×8×10,320원 = 41,280원/주
실질 주급 = 20h×10,320원 + 41,280원 = 247,680원
📌 주 15시간 알바 (하루 3시간, 주 5일)
주휴수당 = (15÷40)×8×10,320원 = 30,960원/주
실질 주급 = 15h×10,320원 + 30,960원 = 185,760원
⚠️ 2026년 주휴수당 포함 합법 시급 마지노선
10,320원 × (1 + 1/5) = 12,384원
"주휴 포함 12,000원"이라고 하면 → 최저임금법 위반!
✅ 주휴수당 지급 조건과 예외 — 이것만 기억하세요
주휴수당을 받으려면 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 하나라도 빠지면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
주 소정근로시간 15시간 이상
계약서상 합의된 주 근무시간 기준. 15시간 미만(초단시간 근로자)은 제외됩니다.
소정근로일 개근
지각·조퇴는 개근 인정. 무단결근 1일이라도 있으면 그 주 주휴수당 없음. 연차 사용은 개근으로 간주.
다음 주도 근무 예정
퇴사하는 마지막 주는 주휴수당 미발생. 계속 근로 관계가 유지되어야 합니다.
❌ 주휴수당이 발생하지 않는 경우
✗ 주 15시간 미만 초단시간 근로자
✗ 해당 주 무단결근 1일 이상
✗ 퇴사하는 마지막 근무 주
✗ 1주 내내 연차·공휴일로 실근무 없는 경우
💡 사업장 규모·고용형태 무관하게 전부 적용!
편의점·카페·식당 1인 사업장도 예외 없습니다. 수습 기간, 계약직, 아르바이트 모두 조건 충족 시 반드시 지급 의무가 있습니다.
🚨주휴수당 미지급 시 신고 방법과 처벌
주휴수당을 지급하지 않는 것은 임금체불로 형사처벌 대상입니다. 몰랐다고, 작은 사업장이라고 봐주지 않습니다.
임금체불 (주휴수당 미지급)
2년 이하 징역
또는 2천만원 이하 벌금
최저임금법 위반
3년 이하 징역
또는 2천만원 이하 벌금
📌 단계별 신고 방법
증거 수집
근로계약서, 출퇴근 기록(사진·문자), 급여명세서, 입금 내역 보관
사업주에게 서면 요청
문자·카카오톡으로 지급 요청 후 반드시 캡처 저장
고용노동부 신고
📞 1350 전화 또는 moel.go.kr → 민원 → 임금체불 진정 접수
✓ 퇴사 후 3년 이내 소급 청구 가능 — 그만뒀다고 포기하지 마세요!