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2025 아빠 육아휴직 보너스제! 부부 모두 육아휴직 시 두 번째 사용자는 월 최대 300만 원 지원받는 정부 장려금 제도 총정리.
👶🏻 아빠도 당당하게 육아하는 시대! 그 중심에는 고용노동부가 운영하는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 있어요.
2025년 기준으로 제도명은
“아빠 육아휴직 장려금 제도”
로 불리고 있으며, 두 번째 육아휴직 부모에게 최대 월 300만 원까지 지급하는 혜택입니다.
✅ 아빠 육아휴직 보너스제란?
- 👨👩👧👦 같은 자녀에 대해 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 사용할 경우
- 💰 두 번째로 육아휴직을 쓰는 부모에게 육아휴직급여의 100% (최대 월 300만 원) 지급
- 📅 지급 기간: 최대 3개월
- 🏢 고용보험에 가입된 근로자 대상
즉, 엄마가 먼저 육아휴직을 썼다면 아빠가 나중에 육아휴직을 쓸 때 “보너스” 개념으로 3개월간 급여를 더 많이 지급해주는 제도예요.
📌 지원 조건 요약
- ✔ 부부가 모두 육아휴직을 사용했을 것 (동시 사용은 가능)
- ✔ 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모여야 함
- ✔ 고용보험 가입자여야 하며, 동일 사업장에서 180일 이상 근무
- ✔ 육아휴직 첫 3개월 이내에 사용해야 함
※ 부모 중 한 명만 썼다면 적용되지 않음!
💰 지원금액
- 🗓️ 1~3개월차: 통상임금 100% → 월 최대 300만 원
- 🗓️ 4개월 이후: 통상임금의 80% → 월 최대 150만 원
※ 2024년까지는 월 최대 250만 원이었으나 2025년부터 월 최대 300만 원으로 인상되었습니다!
📝 신청 방법
- 1️⃣ 육아휴직 개시 전 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 2️⃣ 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청
- 3️⃣ 고용보험 → 육아휴직급여 신청 → 본인인증 후 접수
- 4️⃣ 급여는 매월 계좌로 입금 (보통 익월 말일)
💡 휴직일로부터 1개월 이상 근무 후 사용 시 가능 육아휴직 시작일 기준 고용보험 가입 이력이 중요해요.
👨👧👦 왜 ‘아빠’에게 보너스가 주어질까?
- 📊 여성의 육아휴직은 90% 이상이지만, 남성은 아직 10~20% 수준
- 📉 육아는 여성의 책임이라는 인식 개선
- 🏠 아빠의 육아 참여로 가족 삶의 질 향상
정부는 “아빠의 첫 육아휴직”을 유도하기 위해 더 높은 급여를 지급하는 인센티브 구조를 설계한 거예요!
🎯 이런 아빠에게 추천!
- 👶 생후 12개월 미만 자녀를 둔 아빠
- 🧑💼 최근 회사에서 6개월 이상 근속 중인 직장인
- 💸 육아휴직을 하면서도 소득 손실을 최소화하고 싶은 경우
❓ 자주 묻는 질문
Q. 엄마·아빠가 동시에 육아휴직을 써도 받을 수 있나요?
A. 네, 동시에 사용해도 가능합니다. 단, 두 번째 사용자만 보너스 대상이에요.
Q. 프리랜서나 자영업자도 받을 수 있나요?
A. 아쉽게도 불가합니다. 고용보험 가입 근로자만 신청 가능합니다.
Q. 반드시 아빠여야 하나요?
A. 아니요. 두 번째 육아휴직을 쓰는 사람이 누구든 조건을 만족하면 신청 가능합니다. 단, 보통 아빠가 두 번째라 ‘아빠 보너스제’라고 불려요.
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